亚裔在澳洲升职有多难?女总监苦练澳式口音力求融入高层 – 立博官方网址

立博体育官网报道:亚裔澳大利亚人想要进入领导层有多难?只有1.6%能成为CEO,新报告建议工作场所接受文化差异。

发布日期:2019-11-02 15:59:27

文章来源:1688澳州新闻网

责任编辑:Shelley


虽然她出生时没有国籍,但澳大利亚就是Tuanh Nguyen唯一的家。

Nguyen的父母是越南人,她在印尼的一个难民营里出生。她和家人在澳大利亚获得了庇护,在她六个月大的时候全家搬到了墨尔本。

1982年,当她的母亲怀孕时,她的家人逃离了越南,但是她的一些姑姑没有成功逃脱,最终被关进了监狱。


如今,Nguyen已是普华永道澳洲公司的一名法律总监,但要突破无形的升职障碍也就是所说的“bamboo ceiling”,这点并不容易。

它指的是众多文化因素,这些因素阻碍了澳大利亚亚裔进入职场高层。

根据最近一项关于亚裔在职场领导力的研究,刻板印象和种族主义在限制职业发展方面发挥了重要作用,Nguyen深有体会。

她发现自己在努力磨练自己的澳式口音,以适应新环境。

“我需要不断证明自己是澳大利亚人,”她说道。“当韩珊(立博官方网址)第一次来做演讲时,我第一次感到自己不属于这个国家,这对我影响很大。”

文化偏见、刻板印象和系统性障碍

但社会歧视也反映在董事会的会议室里。

根据研究和咨询集团Cultural Intelligence最近发布的《亚裔澳大利亚人领导力报告》,只有不到5%的亚裔澳大利亚人能升到高管级别,只有1.6%的人能成为首席执行官。


据澳大利亚种族歧视专员陈振良(Chin Tan)表示,在Nguyen从事的法律职业领域,亚裔澳大利亚人的比例严重偏低。

今年早些时候,陈表示,“在律所合伙人中只有3.1%是亚裔澳大利亚人,律师和司法人员的比例分别为1.6%和0.8%。”

该机构援引澳大利亚人权委员会去年一份报告中的数据称,82%的亚裔澳大利亚人“认为存在文化偏见和刻板印象,阻碍了他们进入领导岗位”。

此外,“61%的亚裔澳大利亚人感到压力,要求他们遵从西方式的领导风格,这种风格重视自我推销和自信的直接沟通,往往将较为安静、保守、谦逊和尊重资历的做法误读为缺乏自信。”

受访者详细阐述了他们的文化教养如何影响了他们的工作生活:例如,一些人表示,亚洲移民的子女不愿挑战前辈,或者,例如,除非有人与他们交谈或询问,否则他们不愿发表意见。

与此同时,报告强调了工作场所不受刻板印象和文化偏见影响的重要性。

报告称:“他们不认为自己具有亚洲人的刻板印象,但承认自己的领导风格受到自身成长文化的影响。”

Nguyen表示,这与她产生了共鸣,也是她在晋升到领导层后仍在努力克服的问题。

“我总是觉得我需要更加努力才能被接纳。”

研究报告的研究员Christine Yeung表示,为了打破职场的晋升“天花板”,了解职场行为很重要。

她说,雇主应该努力了解文化差异,并将其视为一项资产。

“我认为没有思想的多样性,任何组织都无法生存,而思想的多样性来自于利用每个人的独特性。”

Nguyen同意这一观点,并补充道,企业不愿正面应对制度性的种族主义。

“我们不想谈论种族主义。这是一个禁忌词,”她说。“但现实是,如果你想就文化多样性展开适当的对话……尤其是在高层领导层上,你需要就种族及其作用展开有意义的对话。”

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